为推动主题教育走深落地，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，以察实情推动出实招、办实事、求实效。在前期走访个别具有代表性的子企业后，10月20日，市交投集团召开“党的建设及人才队伍建设”课题调研座谈碰头会。会议由集团党委书记、董事长许春林主持，集团领导班子及各出资企业主要负责人共30余人参加会议。
座谈碰头会以征求各出资企业对加强党建和人才队伍建设、党建与经营工作融合发展意见建议为目的，围绕集团公司及下属各出资企业存在的问题，进行深入交流探讨。会上，打破例行开会“你问我答”的传统模式，与会人员畅所欲言，边思考总结、边交流讨论，积极建言献策，分享讨论，氛围热烈。
集团党委书记、董事长许春林一边听取意见建议，一边对大家反馈的具体问题和合理建议进行逐一记录，他指出：集团公司高度重视年轻中层后备及各类专业人才的培养和选拔，当前已建立人才库并开展人才盘点工作，将逐步健全完善人才选育管用常态化机制，搭建更多实践平台，着力实现人才与企业高质量发展“双向奔赴”。
他要求：一要提高站位，切实增强党建引领的责任感。国有企业党建工作贯穿国有企业改革发展历程，是提升企业核心竞争力的力量之源，也是企业生产经营的坚强保证。面对新时代新要求，大家必须毫不动摇坚持“两个一以贯之”，围绕把加强党的领导和完善公司治理统一起来这一重大时代课题，加强探索创新，进一步明确各治理主体的关系，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，切实推动集团公司党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用。二要认清形势，切实增强党管人才的紧迫感。必须深入学习领会党的二十大关于人才工作的战略部署，从政治、全局和战略的高度认识人才工作。各级党委、支部，各级企业领导班子成员要担负起职责使命，落实好企业党委主体责任和“一把手”抓第一资源责任，抓好人才政策集成创新，加大人才工作投入力度，建立健全人才工作机制，把人才工作放在最优先位置，奋力开创人才工作新局面。三要主动谋划，切实增强企业发展的使命感。发展是硬道理，发展是解决一切问题的基础和关键，把思想政治工作融入公司改革发展实践，善于在形势任务教育中借势，结合企业实际，利用产业优势，抓好产业链和人才链的互相促进的“双螺旋”效应，统筹推进各类人才队伍建设，以高质量党建引领，助推人才队伍建设，最终实现集团公司高质量发展。